灵活用工，“不求所有，但求所用”

发布日期：2020-10-20 浏览次数：2227

灵活‭用工‬‬是税筹的一种‭落地‬‬方式，是‭企‬‬业优化‭成本结构的‭一种具体办法，指企业‭短期‬‬及项目性用工模式，同时‬‬也是传统固定‬‬用工的补充。包含‭外包‬‬用工、‭全日制非‬‬用工、‭退休返聘、‭实‬‬习等劳务用工，‭及以‬‬其他用招短期或临时性人员的用工方式。

企业与个人互帮互利

灵活用工下，企业和个人的诉求该如何实现匹配，同时还需要考虑*对于劳动用工的各种规制，如果企业、个人、*三者都是根据自己的价值取向，三者之间很难形成真正的的匹配。“专业的人力资源服务外包公司应运而生，有效地帮助企业和个人在充分理解*规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性。

例如：企业端发100万工资给10个人，每个人工资10万，他们要承担的个税在每个人2万多个税，成本在20多万，企业要交企业所得税，综合要在150万左右。

通过平台，企业只要花108万就可以了。

国家*策大力支持

随着互联网平台的出现，需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。

同时，国家*策也为灵活用工市场亮起了绿灯。

2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口。

今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持*策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。

灵活用工的优势

企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。

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